360 graden feedback
Een goede 360 graden feedback vragenlijst laat zien hoe iemand écht wordt ervaren door zijn of haar omgeving. Met Online360 stel je zelf de beoordelaarsgroepen
Introductie
Een goede 360 graden feedback vragenlijst laat zien hoe iemand écht wordt ervaren door zijn of haar omgeving. Met Online360 stel je zelf de beoordelaarsgroepen samen — leidinggevende, collega's, medewerkers en eventueel klanten — en ontvangt de deelnemer een helder, visueel rapport met sterke punten en ontwikkelpunten per competentie.
Doel van de meting
Deze meting geeft leidinggevenden en medewerkers een duidelijke en concrete terugkoppeling over het eigen gedrag in de huidige functie. Het doel is het creëren van zelfinzicht en een objectieve basis voor het ontwikkelgesprek: in plaats van één mening (vaak die van de leidinggevende) ontstaat een gemiddeld beeld vanuit meerdere invalshoeken, waardoor blinde vlekken zichtbaar worden en feedback minder persoonlijk en meer feitelijk aanvoelt. De uitkomsten kunnen worden gebruikt ter beoordeling of ontwikkeling van de gekozen competenties.
In drie stappen naar jouw feedbackrapport
Stap 1 - beoordelaarsgroep samenstellen. Je kiest een bestaande competentievragenlijst of stelt een maatwerkvragenlijst samen passend bij jouw functieprofiel of organisatiewaarden, en bepaalt wie feedback geeft: leidinggevende, collega's, medewerkers en/of klanten.
Stap 2 - automatische uitnodiging en invullen. Deelnemers en beoordelaars ontvangen automatisch een persoonlijke uitnodiging per e-mail en vullen de vragenlijst online in, op elk device. Het systeem bewaakt de voortgang en verstuurt automatische herinneringen.
Stap 3 - direct een overzichtelijk rapport. Zodra alle beoordelaars klaar zijn, genereert Online360 direct een rapport met sterke punten en ontwikkelpunten per competentie.
Wat kun je verbeteren met 360 feedback?
Organisaties zetten 360 feedback in om leiderschapsontwikkeling te versterken, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden te verbeteren, functioneringsgesprekken te verrijken met concrete data, en persoonlijke ontwikkelplannen (POP's) beter te onderbouwen. Ook bij werving, promotietrajecten en talentontwikkeling biedt de meting waardevolle, onderbouwde inzichten.
Rapportage en dashboard
Alle resultaten komen samen in het Online360 dashboard: overzichtelijke grafieken per competentie en een vergelijking tussen zelfbeeld en beeld van anderen. In deze versie is het rapport niet aan te passen naar jouw eigen huisstijl. Heb je interesse in een uitgebreidere 360 feedback meting? Dan is een rapportage met jouw eigen logo en huisstijl ook mogelijk. Neem dan contact met ons op.
Rapportage
Misschien wil je een uitgebreide rapportage van de meting ontvangen met hierin een uitvoerige en gedetailleerde terugkoppeling per competentie en per respondent. Of wellicht wil je inzicht krijgen in jouw zelfbeeld in vergelijking met de feedback van de respondenten.
Daarom kan er optioneel een uitgebreide rapportage worden gedownload à EUR 64,95.
De betaling van deze rapportage kun je voldoen middels iDEAL. Het aanschaffen van deze uitgebreide rapportage is – voor alle duidelijkheid - niet verplicht!
Een dergelijke meting uitvoeren is kostbaar. Desondanks verzorgen wij deze graag gratis voor je. Natuurlijk hopen wij dat jouw ervaring positief is en dat je anderen op deze mogelijkheid wijst, en zodoende reclame maakt voor onze organisatie. Die reclame zorgt ervoor dat onze producten ook in beeld komen bij anderen die normaliter niet op onze website terecht zouden komen. Kijk op onze website www.triqs.nl en ontdek zelf welke andere interessante producten wij maken.
Veelgestelde vragen
Wat is 360 graden feedback precies?
Bij 360 graden feedback wordt iemand niet door één persoon beoordeeld, maar door meerdere betrokkenen tegelijk: bijvoorbeeld de leidinggevende, collega's, medewerkers en eventueel klanten. Zo ontstaat een breder en objectiever beeld dan bij een beoordeling door één persoon.
Hoe lang duurt het invullen van de vragenlijst?
Dat hangt af van de gekozen competentievragenlijst, maar de meeste deelnemers en beoordelaars zijn binnen 10 tot 15 minuten klaar. Iedereen ontvangt automatisch een persoonlijke uitnodiging per e-mail en kan de vragenlijst op elk device invullen.
Wat kost een 360 graden feedback meting?
De basismeting en het bijbehorende rapport zijn gratis. Wil je een uitgebreide, gedetailleerde rapportage per competentie en per respondent? Dan is die optioneel verkrijgbaar voor EUR 64,95 via iDEAL - dit is nadrukkelijk niet verplicht.
Kan ik zelf bepalen wie feedback geeft?
Ja. Je stelt zelf de beoordelaarsgroepen samen, bijvoorbeeld leidinggevende, collega's, medewerkers en/of klanten, en kiest of je een bestaande competentievragenlijst gebruikt of een vragenlijst op maat laat samenstellen.
Vragen of direct starten?
Neem contact met ons op, of meld je direct aan via het Online360-portaal.